Características

KLR Executive Search Group tem orgulho de ser parceiro da PACE Organização de Rhode Island (PACE-RI) para identificar seu novo Diretor Financeiro. Estabelecido em 2005, PACE-RI é um plano de saúde sem fins lucrativos (501c3) voltado para a missão que atende idosos frágeis com necessidades crônicas de saúde que desejam continuar morando em suas próprias casas, em vez de uma casa de repouso.

O CFO se reporta ao CEO e trabalhará de forma colaborativa e estratégica com a equipe de gerenciamento sênior. O CFO supervisionará todas as funções de contabilidade, relatórios financeiros, análises, atividades bancárias e atividades relacionadas. Esta posição lidera, apóia e direciona PACE-RIEquipe de contabilidade da: um gerente de contratos e um gerente de contabilidade (que é apoiado por dois contadores). 

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Funções de trabalho essenciais:

  • Extensa gestão analítica, contabilidade financeira, recursos financeiros e finanças corporativas.
  • Preparar e apresentar informações financeiras; ampla comunicação pessoal, telefônica e eletrônica em todos os níveis da organização e com financiadores externos, contatos e membros do Conselho.
  • Mantém relacionamentos com bancos, organizações de crédito, seguradoras e partes financeiras relacionadas.
  • Supervisão do orçamento e sistema de contabilidade para PACE-RI.
  • Supervisiona consultores de tecnologia de sistema de informação e trabalha com Diretores de Programa para garantir PACE-RI tem um sistema confiável e útil.
  • Aplicação consistente e conhecimento operacional de redes de serviços humanos, contratação privada, sistemas estaduais / federais e regulamentos relacionados com PACE-RIplano estratégico e financeiro da empresa.

Responsabilidades-chave:

  • Gerenciar as operações contábeis e financeiras da Organização.
  • Planejamento estratégico, projeções fiscais e outras análises de nível de alta administração, conforme solicitado.
  • Atuar como consultor interno para o CEO, Conselho, Liderança Sênior e outras partes interessadas importantes em todas as questões financeiras para manter PACE-RI uma organização financeiramente forte.
  • Orientar, supervisionar e desenvolver a equipe de contabilidade, gerenciando a alocação de trabalho e produtividade, treinamento, resolução de problemas e avaliação de desempenho.
  • Supervisionar o fluxo de caixa e a previsão, incluindo um processo confiável de projeção de fluxo de caixa e um mecanismo de relatório que inclui o limite mínimo de caixa para atender às necessidades operacionais.
  • Otimize as relações bancárias e inicie estratégias adequadas para melhorar as posições de caixa.
  • Facilita recusas e apelações de fornecedores, incluindo a obtenção de aprovações da alta administração, notificação de fornecedores e participantes (conforme necessário).
  • Auxilia na adjudicação de reivindicações usando tabelas de taxas, contratos internos e outras fontes necessárias.
  • Supervisiona o processamento da folha de pagamento, garante a disponibilidade de dinheiro, acúmulos adequados e outros relatórios administrativos de benefícios, conforme solicitado.
  • Mantém as solicitações de despesas de capital e as aprova, com o CEO, conforme o dinheiro se torna disponível.
  • Gestão da Grade de Benchmark.
  • Participação em comitês (Finanças) e outras reuniões internas conforme solicitado.
  • Gerenciar sistemas de controle contábil interno e auditorias internas, garantindo a produção precisa e oportuna de informações contábeis e relatórios financeiros.  
  • Monitore a manutenção das contas dos usuários, a implementação de uma segurança cibernética corporativa e o plano de segurança de dados HIPAA. 

Educação e Experiência:

  • BA / BS e MBA ou CPA preferencial com ênfase em contabilidade / finanças.
  • Experiência de gestão e supervisão supervisionando funções financeiras (contabilidade, orçamento, controle e relatórios), de preferência no setor sem fins lucrativos.
  • Experiência no setor de seguros preferencial, mas não obrigatória.
  • Um mínimo de cinco anos de experiência em gestão financeira com uma instituição de saúde. Experiência de trabalho com população fragilizada ou idosa, de preferência.
  • Experiência com QuickBooks e folha de pagamento ADP.
  • Conhecimento dos programas Medicare e Medicaid de preferência.

Competências:

  • Liderança: Motiva e capacita outras pessoas; analisa efetivamente situações complexas e fornece resultados focados na solução; lidera pelo exemplo; toma decisões de forma independente; demonstra entusiasmo e compromisso com o trabalho e a missão da Organização.
  • Inclusão: Mostra respeito pelas pessoas e suas diferenças; promove justiça e equidade; promove um sentimento de pertença; trabalha para compreender as perspectivas dos outros; e cria oportunidades de acesso e sucesso.
  • Administração: Usa recursos de forma eficiente, consistente com a missão, propósito e orçamento; envolve os talentos, experiências e capacidades de outros; valoriza a importância de oferecer serviços inovadores e de alta qualidade aos Participantes; incorpora um foco no serviço ao cliente.
  • Resolução de problemas / tomada de decisão: Identifica problemas, conduz análises apropriadas, envolve terceiros na busca de soluções; toma decisões claras, consistentes e transparentes; aceita a responsabilidade pelo próprio trabalho; desenvolve confiança e credibilidade; demonstra ser honesto e ético
  • Trabalho em equipe: Coopera e colabora com colegas de trabalho, participantes e partes interessadas; ouve ativamente; comunica-se de forma eficaz e respectivamente; compartilha informações de maneira clara e eficaz, respeita a confidencialidade, usa a tecnologia de boa vontade; inspira orgulho no desempenho e no comportamento; acolhe críticas construtivas e debates.
  • Qualidade e conformidade: Conhece e segue PACE-RIas políticas, procedimentos e regulamentos da CMS, EOHHS e outros; demonstra compreensão de como relatar preocupações de conformidade; se esforça para um desempenho eficiente, eficaz e de alta qualidade para si mesmo e para a agência; entende e atua de forma a minimizar o risco para a organização; obedece aos padrões de segurança de TI e HIPAA.
  • Habilidades interpessoais: Facilita relacionamentos profissionais e amigáveis ​​com a administração, membros do Conselho, subordinados e contatos com a comunidade; trabalha efetivamente para se estabelecer como recurso; construir parcerias dentro e fora da Organização.

Por favor, entre em contato com:

· Kristen Rose,  kristenr@klrsearchgroup.com, (617-512-2217), ou

· Murray Lee, mlee@klrsearchgroup.com, (617-236-8098)