Caracteristicas

KLR Executive Search Group se enorgullece de asociarse con el PACE Organización de Rhode Island (PACE-RI) para identificar a su nuevo director financiero. Establecido en 2005, PACE-RI es un plan de salud sin fines de lucro (501c3) impulsado por una misión que atiende a ancianos frágiles que tienen necesidades de salud crónicas que desean continuar viviendo en sus propios hogares, en lugar de un asilo de ancianos.

El director financiero informa al director ejecutivo y trabajará de manera colaborativa y estratégica con el equipo de alta dirección. El director financiero supervisará todas las funciones de contabilidad, informes financieros, análisis, actividades bancarias y actividades relacionadas. Esta posición lidera, apoya y dirige PACE-RIEquipo de contabilidad: Un Gerente de Contratos y un Gerente de Contabilidad (que es apoyado por dos contadores). 

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Funciones esenciales del trabajo:

  • Amplia gestión de proyectos de análisis, contabilidad financiera, recursos financieros y finanzas corporativas.
  • Preparar y presentar información financiera; extensa comunicación en persona, telefónica y electrónica en todos los niveles de la organización y con financiadores externos, contactos y miembros de la Junta.
  • Mantiene relaciones con bancos, organizaciones crediticias, aseguradoras y partes financieras relacionadas.
  • Supervisión del sistema presupuestario y contable para PACE-RI.
  • Supervisa a los consultores de tecnología de sistemas de información y trabaja con los directores de programa para garantizar PACE-RI tiene un sistema confiable y útil.
  • Aplicación consistente y conocimiento operativo de redes de servicios humanos, contratación privada, sistemas estatales / federales y regulaciones en lo que respecta a PACE-RIPlan estratégico y negocio financiero.

Responsabilidades clave:

  • Gestionar las operaciones contables y financieras de la Organización.
  • Planificación estratégica, proyecciones fiscales y otros análisis a nivel de Alta Dirección según se solicite.
  • Servir como consultor interno del CEO, la Junta, el liderazgo sénior y otras partes interesadas clave en todos los asuntos financieros para mantener PACE-RI una organización financieramente sólida.
  • Asesorar, supervisar y desarrollar el equipo de contabilidad, gestionando la asignación de trabajo y la productividad, la capacitación, la resolución de problemas y la evaluación del desempeño.
  • Supervise el flujo de efectivo y la previsión, incluido un proceso de proyección de flujo de efectivo confiable y un mecanismo de informes que incluya un umbral de efectivo mínimo para satisfacer las necesidades operativas.
  • Optimice las relaciones bancarias e inicie estrategias adecuadas para mejorar las posiciones de efectivo.
  • Facilita las denegaciones y apelaciones de los proveedores, incluida la obtención de las aprobaciones de la alta gerencia, la notificación a los proveedores y participantes (según sea necesario).
  • Ayuda con la adjudicación de reclamaciones utilizando tablas de tarifas, contratos internos y otras fuentes necesarias.
  • Supervisa el procesamiento de la nómina, garantiza la disponibilidad de efectivo, las acumulaciones adecuadas y otros informes administrativos de beneficios según se solicite.
  • Mantiene las solicitudes de gastos de capital y las aprueba, con el CEO, a medida que se dispone de efectivo.
  • Gestión del Benchmark Grid.
  • Participación en el comité (Finanzas) y otras reuniones internas que se soliciten.
  • Gestionar sistemas de control contable interno y auditorías internas, asegurando la producción precisa y oportuna de información contable e informes financieros.  
  • Supervise el mantenimiento de las cuentas de los usuarios, la implementación de una seguridad cibernética corporativa y el plan de seguridad de datos HIPAA. 

Educación y Experiencia:

  • Se prefiere BA / BS y MBA o CPA con énfasis en contabilidad / finanzas.
  • Experiencia en gestión y supervisión supervisando funciones financieras (contabilidad, presupuestación, control y presentación de informes), preferiblemente en el sector sin fines de lucro.
  • Se prefiere experiencia en la industria de seguros, pero no se requiere.
  • Un mínimo de cinco años de experiencia en administración financiera con una organización de atención médica. Se prefiere experiencia trabajando con una población frágil o anciana.
  • Experiencia con QuickBooks y nómina ADP.
  • Se prefiere el conocimiento de los programas de Medicare y Medicaid.

Competencias:

  • Liderazgo: Motiva y empodera a otros; analiza con eficacia situaciones complejas y proporciona resultados centrados en soluciones; Conduce por ejemplo; toma decisiones de forma independiente; Demuestra entusiasmo y compromiso con el trabajo y la misión de la Organización.
  • Inclusión: Muestra respeto por las personas y sus diferencias; promueve la justicia y la equidad; fomenta el sentido de pertenencia; trabaja para comprender las perspectivas de los demás; y crea oportunidades de acceso y éxito.
  • Administración: Utiliza los recursos de manera eficiente, de acuerdo con la misión, el propósito y el presupuesto; compromete los talentos, experiencias y capacidades de otros; valora la importancia de brindar servicios innovadores y de alta calidad a los Participantes; encarna un enfoque de servicio al cliente.
  • Resolución de Problemas y Toma de Decisiones: Identifica problemas, realiza análisis apropiados, involucra a otros en la búsqueda de soluciones; toma decisiones claras, coherentes y transparentes; acepta la responsabilidad de su propio trabajo; desarrolla confianza y credibilidad; demuestra honestidad y ética
  • Trabajo en equipo: Coopera y colabora con compañeros de trabajo, participantes y partes interesadas; escucha activamente; se comunica de manera efectiva y respectivamente; comparte información de forma clara y eficaz, respeta la confidencialidad, utiliza la tecnología de forma voluntaria; infunde orgullo en el desempeño y el comportamiento; da la bienvenida a la crítica constructiva y al debate.
  • Calidad y cumplimiento: Conoce y sigue PACE-RIlas políticas, procedimientos y reglamentos establecidos por CMS, EOHHS y otros; demuestra comprensión de cómo informar inquietudes sobre cumplimiento; se esfuerza por lograr un desempeño eficiente, efectivo y de alta calidad en sí mismo y en la agencia; comprende y se desempeña de manera que se minimice el riesgo para la organización; cumple con los estándares de seguridad de TI y HIPAA.
  • Habilidades interpersonales: Facilita las relaciones profesionales y amistosas con la gerencia, los miembros de la Junta, los subordinados y los contactos de la comunidad; trabaja eficazmente para establecerse como recurso; forjar alianzas dentro y fuera de la Organización.

Por favor, póngase en contacto con:

· Kristen Rose,  kristenr@klrsearchgroup.com, (617-512-2217), o

· Murray Lee, mlee@klrsearchgroup.com, (617-236-8098)